De ansatte ved de kommunale havne og de kommunale færger
er - som hovedparten af de øvrigt kommunalt ansatte - omfattet af
"Rammeaftale om seniorpolitik " der er indgået mellem Kommunernes
Landsforening (KL) og Kommunale Tjenestemænd og
Overenskomst-ansatte (KTO). Rammeaftalen giver - valgfrit -
mulighed for etablering af flere forskellige seniorordninger.
Det følger af rammeaftalen, at ældre medarbejdere i kommunen i
forbindelse med MUS samtalen skal tilbydes en seniorsamtale.
Retningslinjerne for fra hvilken aldersgruppeledelsen skal tilbyde
seniorsamtaler, drøftes lokalt i Hovedudvalget, hvor
retningslinjerne for indholdet af seniorsamtalen også
fastlægges.
Rammeaftalen giver også mulighed for at indgå aftale om tre
forskellige typer af seniorordninger:
Seniorstilling, f.eks. nedsat tid og/eller ændret jobindhold
med bevarelse af pension efter hidtidig stilling.
Generationsskifteordninger (målrettet til chefer og ledere) ved
løntillæg, fastholdelsesbonus og/eller pensionsforbedring samtidig
med aftale om fratrædelse.
Fratrædelsesordninger - med mulighed for aftale om
fratrædelsesgodtgørelse, pensionsforbedring og/eller tjenestefri
med sædvanlig løn mv.
Herudover lykkedes det ved den seneste overenskomstforhandling
at fastholde og dermed bevare de såkaldte seniordage, som blev
indført i OK-perioden 08-11, som er resultat af den imellem
Regeringen, KL og hovedorganisationerne indgåede
Treparts-aftale.
Dengang var der tale om et "engangsbeløb", som derfor ville være
væk ved overenskomstperiodens ophør. Men parterne valgte at
fortsætte ordningen, således at man fortsat har ret til 2
seniordage i det kalenderår man fylder 60 år, 3 dage ved 61 år og 4
dage ved 62 år og derover.
Disse dage kan medarbejderen alternativt vælge at konvertere til
enten bonus eller til pensionsforbedring.
Læs mere om seniorer og tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet
i det næste nummer af Søfartens Ledere, der udkommer den 12.
september.
